Ankara İşe Giriş Raporu Hangi İşlerde Zorunludur?

Ankara işe giriş raporu hangi işlerde zorunlu sorusunun kısa yanıtı şudur: İşe giriş sağlık gözetimi tüm çalışanlar için önem taşır; tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde ise çalışan, işe uygun olduğunu gösteren sağlık raporu olmadan çalışmaya başlatılamaz. Az tehlikeli işyerlerinde de işverenin sağlık gözetimi yükümlülüğü devam eder.

Raporun gerekliliği yalnızca çalışanın unvanına göre belirlenmez. İşyerinin tehlike sınıfı, yapılacak işin niteliği ve maruz kalınabilecek riskler birlikte değerlendirilir. Bu nedenle ofis çalışanı, üretim personeli, saha çalışanı veya inşaat işçisi için uygulanacak sağlık değerlendirmesi aynı olmayabilir.

Ankara işe giriş raporu hangi işlerde zorunludur?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 15’inci maddesi işverenlere çalışanların sağlık gözetimini sağlama yükümlülüğü getirir. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki işlerde çalışacak kişiler için işe uygunluk sağlık raporu olmadan işe başlatma yasağı açıkça düzenlenmiştir. Az tehlikeli işyerlerinde de işe giriş sağlık değerlendirmesi yapılması gerekir.

Bu kapsam; üretim, makine kullanımı, bakım-onarım, kimyasal maddelerle çalışma, inşaat, yüksekte çalışma, depo ve lojistik faaliyetleri gibi farklı işleri içerebilir. Ancak örnek bir meslek adı tek başına kesin sonuç vermez. İşyerinin SGK işyeri sicilindeki faaliyet kodu ve buna bağlı tehlike sınıfı ile çalışanın gerçek görevleri esas alınmalıdır.

Bir işyeri az tehlikeli sınıfta olsa bile çalışanı sağlık gözetiminden muaf sayılmaz. İşe giriş muayenesi, kişinin sağlık durumunun yapacağı işe uygunluğunu ve iş kaynaklı risklerin sağlık üzerindeki olası etkilerini değerlendirmeye yardımcı olur. Gerekli muayene ve tetkikler işin özelliklerine göre işyeri hekimi tarafından belirlenir.

Tehlike sınıfına göre rapor zorunluluğu nasıl değişir?

İşyeri tehlike sınıfı az tehlikeli, tehlikeli veya çok tehlikeli olarak belirlenir. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde uygunluk raporu olmadan işe başlama mümkün değildir. Az tehlikeli işyerlerinde de sağlık gözetimi gerekir; raporun kimden alınabileceği ise çalışan sayısı ve mevzuattaki şartlara göre farklılık gösterebilir.

İşyeri tehlike sınıfı	İşe girişte temel yaklaşım
Az tehlikeli	Çalışanın işe uygunluğu sağlık gözetimi kapsamında değerlendirilir. 50’den az çalışanı olan işyerlerinde rapor, mevzuatın izin verdiği koşullarda aile hekimi veya kamu sağlık hizmet sunucusundan da alınabilir.
Tehlikeli	Çalışan, yapacağı işe uygun olduğunu gösteren sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz. Değerlendirme işin risklerine göre yapılır.
Çok tehlikeli	İşe uygunluk raporu işe başlamadan önce tamamlanmalıdır. Görev ve maruziyetler sağlık değerlendirmesinde dikkate alınır.

Tehlike sınıfı, işyerinin faaliyet alanına göre belirlenir; çalışanın yaptığı her görev için ayrıca sınıf seçilmez. Bununla birlikte, aynı işyerinde farklı görevlerin riskleri değişebilir. Bu yüzden rapor değerlendirmesinde yalnızca işyeri sınıfına bakmak yeterli olmaz; görev tanımı ve çalışma koşulları da işyeri hekimine aktarılmalıdır.

İşe başlamadan önce hangi işlemler tamamlanmalıdır?

İşe başlamadan önce sağlık değerlendirmesi, çalışanın görevine ve işyerindeki tehlikelere uygun biçimde tamamlanmalıdır. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde rapor işe başlamanın ön koşuludur. İşveren ayrıca çalışana işe özgü riskler, korunma yöntemleri ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri hakkında bilgilendirme ve eğitim sağlamalıdır.

• Görev ve riskleri tanımlayın: Çalışanın yapacağı işler, kullanacağı ekipmanlar ve maruz kalabileceği tehlikeler belirlenmelidir.
• Sağlık değerlendirmesini planlayın: Çalışan, görev bilgileriyle birlikte yetkili sağlık değerlendirmesine yönlendirilmelidir. Gereken tetkikleri hekim işin risklerine göre belirler.
• Rapor ve kayıtları tamamlayın: İşe uygunluk değerlendirmesi iş başlamadan önce sonuçlandırılmalı; sağlık verilerinin gizliliği korunarak gerekli kayıtlar tutulmalıdır.
• İş güvenliği hazırlıklarını yapın: Riskler, çalışma talimatları, gerekli kişisel koruyucu donanımlar ve işe özgü eğitimler çalışan işe başlamadan önce ele alınmalıdır.
• Görev değişikliğini dikkate alın: Çalışanın farklı riskler içeren bir işe geçirilmesi halinde sağlık değerlendirmesinin yenilenmesi gerekip gerekmediği işyeri hekimi tarafından değerlendirilmelidir.

İşe giriş raporu, çalışanın her koşulda çalışabileceğine dair sınırsız bir onay değildir. Hekim, sağlık değerlendirmesi sonucunda işe uygunluk hakkında görüş oluşturabilir; gerekli gördüğünde kısıtlamaları veya ek değerlendirme ihtiyacını belirtebilir. İşveren, bu görüşü dikkate alarak çalışanın görevini ve çalışma koşullarını düzenlemelidir.

İşverenin işe giriş raporuyla ilgili yükümlülükleri nelerdir?

İşveren, çalışanların sağlık gözetimini sağlamak ve işe giriş sağlık değerlendirmesinin uygun şekilde yapılmasını temin etmekle yükümlüdür. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde rapor tamamlanmadan çalışanı işe başlatamaz. Muayene giderleri işverence karşılanır; sağlık bilgileri gizli tutulmalı ve kayıtlar mevzuata uygun biçimde korunmalıdır.

İşverenin sorumluluğu yalnızca raporu dosyalamakla bitmez. Çalışanın gerçek görevini ve işyerindeki riskleri hekimle paylaşmalı, rapordaki işe uygunluk değerlendirmesini dikkate almalı ve gerekiyorsa çalışma koşullarını buna göre düzenlemelidir. İşe giriş ve devam eden sağlık gözetimini işyeri hekimiyle koordine etmek için Ankara işyeri hekimliği hizmeti hakkında bilgi alınabilir.

6331 sayılı Kanun, sağlık gözetimi ve işverenin iş sağlığı ve güvenliği sorumluluklarının temel çerçevesini belirler. İşe giriş raporlarıyla ilgili uygulama; ilgili mevzuat, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışanın koşulları birlikte değerlendirilerek yürütülmelidir. Sağlık verilerinin gizliliği korunmalı; rapor, işe alım sürecinde ilgisiz kişilerle paylaşılmamalıdır.

İşe giriş raporunu kim düzenler ve değerlendirme nasıl yapılır?

İşe giriş sağlık raporu kural olarak işyeri hekimi tarafından, çalışanın görevine ve işyeri risklerine göre düzenlenir. 50’den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerlerinde mevzuatın belirlediği koşullarla aile hekimi veya kamu sağlık hizmet sunucusundan da rapor alınabilir. Hangi muayene ve tetkiklerin gerektiğine sağlık değerlendirmesini yapan hekim karar verir.

Çalışan, muayeneye giderken yapacağı işi, kullanacağı ekipmanları ve varsa bilinen işyeri maruziyetlerini doğru biçimde paylaşmalıdır. Hekim gerekli görürse ek tetkik veya uzman değerlendirmesi isteyebilir. Bu nedenle her çalışan için aynı testlerin yapılacağı veya raporun aynı sürede tamamlanacağı söylenemez. İşyeri hekimi ve sağlık taraması sürecine ilişkin bilgi için iş sağlığı sağlık taraması hizmetini inceleyebilirsiniz.

İşe giriş raporu ile belirli aralıklarla yapılan sağlık muayeneleri aynı işlem değildir. İşe girişte çalışanın işe uygunluğu ve mevcut durumu değerlendirilirken, devam eden sağlık gözetimi çalışma süresince risklere göre sürdürülür. Bu iki sürecin kapsamını karşılaştırmak için işe giriş raporu ile periyodik muayene arasındaki farkı anlatan yazımıza göz atabilirsiniz.

Sık Sorulan Sorular

İşe giriş raporunun gerekip gerekmediği, işyerinin tehlike sınıfı kadar çalışanın görevine ve maruz kalabileceği risklere de bağlıdır. Aşağıdaki yanıtlar genel bilgilendirme sağlar; belirli bir işyeri veya çalışan için uygulama, güncel mevzuat ve işyeri hekiminin değerlendirmesi doğrultusunda netleştirilmelidir.

Az tehlikeli işyerlerinde işe giriş raporu gerekir mi?

Evet. Çalışanın işe giriş sağlık gözetimi yapılmalıdır. 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerlerinde rapor, mevzuattaki koşullara uygun olarak aile hekimi veya kamu sağlık hizmet sunucusundan da alınabilir.

Tehlikeli işte rapor olmadan çalışmaya başlanabilir mi?

Hayır. Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışan, yapacağı işe uygun olduğunu gösteren sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.

İşe giriş raporu her iş için aynı muayeneleri içerir mi?

Hayır. Muayene ve gerekli tetkikler işin görevlerine, çalışma ortamındaki risklere ve işyeri hekiminin değerlendirmesine göre belirlenir.

İşe giriş sağlık raporunu kim düzenleyebilir?

Kural olarak işyeri hekimi düzenler. 50’den az çalışanı bulunan az tehlikeli işyerleri için mevzuatta aile hekimi veya kamu sağlık hizmet sunucusundan rapor alınmasına imkân tanınır.

Ankara’daki işletmenizin işe giriş sağlık değerlendirmesi ve diğer İSG ihtiyaçları için Dikkat Ankara OSGB’ye danışabilirsiniz. Keçiören’deki şubemizden +90 312 340 20 70 numaralı telefonla bilgi alabilir veya işletmenizin kapsamına uygun bir teklif talep edebilirsiniz.