Kurumsal OSGB İşveren Görevleri ve İSG Sorumlulukları Rehberi

Kurumsal OSGB, işverene iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde uzman desteği sağlar; işverenin yasal sorumluluklarını devralmaz. Kurumsal OSGB işveren görevleri bakımından doğru yaklaşım, profesyonel hizmet sunumuyla işverenin işyerindeki önlem alma ve uygulamayı denetleme yükümlülüğünü birbirinden ayırmaktır.

Kurumsal OSGB işverene hangi İSG hizmetlerini sunar?

Kurumsal OSGB, işyerinin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve ihtiyaçlarına göre iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve mevzuat gerektiriyorsa diğer sağlık personeli hizmeti sağlar. Risk değerlendirmesi, eğitim, sağlık gözetimi ve saha çalışmaları bu hizmetlerin parçası olabilir. Hizmetin kapsamı sözleşme ve mevzuata uygun görevlendirmelerle belirlenir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili düzenlemeler çerçevesinde OSGB, işverene İSG alanında profesyonel destek verir. Görevlendirilen uzman ve hekim, kendi mesleki yetki ve sorumlulukları kapsamında işyerini değerlendirir; tespit ve önerilerini kayıt altına alır, gerekli konularda işvereni bilgilendirir.

İşyerinin ihtiyacına göre sunulabilecek çalışmalar arasında şunlar yer alabilir:

• İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmesi,
• Risk değerlendirmesi çalışmalarına teknik katkı,
• İSG eğitimlerinin planlanması ve verilmesi,
• Çalışanların sağlık gözetiminin yürütülmesi,
• Acil durum hazırlıkları ve saha uygulamalarının desteklenmesi,
• İşyerindeki uygunsuzlukların tespiti ve iyileştirme önerileri.

Bu hizmetlerin uygulama kapsamı işyerinin koşullarına göre değişir. Örneğin üretim alanı, inşaat sahası ve ofis ortamının tehlikeleri aynı değildir. OSGB’den alınan hizmet, işletmenin gerçek çalışma koşullarına uygun planlandığında daha işlevsel olur. Ankara iş güvenliği uzmanı hizmeti hakkında detaylı bilgi alınabilir.

İşverenin devredilemeyen İSG sorumlulukları nelerdir?

OSGB’den hizmet alınması, işverenin çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. 6331 sayılı Kanun uyarınca işveren gerekli önlemleri almak, işyerindeki uygulamaları izlemek ve eksiklikleri gidermekle sorumludur. Uzmanlık hizmetleri dışarıdan alınabilir; işverenin yönetim ve gözetim sorumluluğu ise işverende kalır.

İşverenin görevi yalnızca uzman veya hekim görevlendirmek değildir. İşyerinde belirlenen önlemlerin uygulanması için gerekli kaynakları ve organizasyonu sağlaması, çalışanların güvenli çalışma koşullarında bulunmasını gözetmesi gerekir. İşyerinde bir tehlike veya uygunsuzluk bildirildiğinde, bunun değerlendirilmesi ve gerekli düzeltici adımların atılması da işverenin sorumluluk alanındadır.

İşverenin yerine getirmesi gereken başlıca sorumluluklar şunlardır:

• İşyerindeki riskleri değerlendirmek ve önleyici tedbirleri hayata geçirmek,
• Çalışanlara görevlerine ve işyerindeki risklere uygun eğitim ve bilgilendirme sağlamak,
• Gerekli araç, gereç ve kişisel koruyucu donanımı temin etmek ve uygun kullanımını izlemek,
• Acil durumlara hazırlık yapmak ve çalışanların görevlerini bilmelerini sağlamak,
• İSG hizmetlerinin yürütülebilmesi için uzman ve hekime gerekli bilgi, belge ve erişimi sağlamak,
• Tespit edilen eksiklikleri değerlendirmek ve giderilmesini takip etmek.

Risk değerlendirmesi de işverenin sorumluluğundadır. Çalışma, işverenin oluşturduğu ekip tarafından yürütülür; OSGB uzmanı sürece teknik destek ve mesleki katkı sunabilir. Değerlendirmede belirlenen tedbirlerin işyerinde uygulanması ve güncel tutulması ise işverenin organizasyonuyla sağlanır. Risk analizi hizmeti bu çalışmalara profesyonel destek sunar.

İş güvenliği uzmanı ile işyeri hekiminin rolü nasıl ayrılır?

İş güvenliği uzmanı, işyerindeki tehlikelerin ve çalışma koşullarının güvenlik yönünü değerlendirerek önleyici tedbirler konusunda işverene rehberlik eder. İşyeri hekimi ise çalışanların sağlık gözetimi ve iş sağlığı konularında görev yapar. İki meslek grubu birlikte çalışır; ancak uzmanlık alanları ve mesleki görevleri birbirinden farklıdır.

Görevli	Temel çalışma alanı	İşverene katkısı
İş güvenliği uzmanı	İşyerindeki tehlikeler, risklerin önlenmesi ve güvenli çalışma koşulları	Risklerin azaltılması için teknik öneriler sunar, saha çalışmalarını ve uygulamaları izler.
İşyeri hekimi	Çalışanların sağlık gözetimi ve iş sağlığı	Sağlık gözetimini yürütür, çalışma koşullarının sağlık üzerindeki etkileri konusunda önerilerde bulunur.
Diğer sağlık personeli	Mevzuat ve görevlendirme koşullarına göre sağlık hizmetlerine destek	İşyeri hekiminin çalışmalarına belirlenen görev ve yetki çerçevesinde katkı verir.

İş güvenliği uzmanının önerileri, işyerindeki tehlikeleri azaltmaya yönelik önleyici çalışmaların planlanmasına yardımcı olur. İşyeri hekimi ise işe uygunluk değerlendirmeleri ve periyodik sağlık gözetimi gibi konularda mesleki görevlerini yerine getirir. Sağlık bilgileri gizlilik esaslarına uygun biçimde ele alınmalıdır. Ankara işyeri hekimliği hizmeti kapsamında yürütülen çalışmalar hakkında bilgi edinilebilir.

Uzman ve hekimin görevleri birbirinin yerine geçmez. Ayrıca işveren, bu profesyonellerin bildirdiği her önerinin koşullara uygun biçimde değerlendirilmesini ve gerekli önlemlerin uygulanmasını sağlamalıdır. İSG hizmetinin etkili olabilmesi için çalışan temsilcileri ve işyeri yönetimiyle iş birliği de önem taşır.

OSGB ile işverenin görev paylaşımı pratikte nasıl yürür?

İşveren, işyerinin faaliyetlerini ve risklerini OSGB’ye doğru biçimde aktarır; gerekli saha erişimini, kayıtları ve çalışma imkânlarını sağlar. OSGB görevlileri değerlendirme yapar, önerilerini ve tespitlerini iletir. İşveren ise bu önerileri ele alır, uygun önlemleri planlar, kaynak ayırır ve uygulamanın takibini yapar.

İş birliği, görevlendirme ve hizmet kapsamının baştan netleştirilmesiyle başlar. Uzman ve hekimin işyerinde yürüteceği çalışmalar, işyerinin özellikleri ve mevzuattaki şartlar dikkate alınarak planlanmalıdır. İSG-KATİP üzerinden yapılması gereken görevlendirme ve sözleşme işlemlerinin usulüne uygun tamamlanması da hizmet ilişkisinin önemli bir parçasıdır.

Örneğin uzman saha incelemesinde makine koruyucularıyla ilgili bir eksiklik tespit ederse, bu tespit işverene iletilir. İşveren, makinenin güvenli kullanımını sağlamak için uygun teknik ve idari tedbirleri belirler; gerekli düzenlemeleri yapar ve sonuçlarını kontrol eder. Benzer biçimde, hekimin sağlık gözetimi kapsamında bildirdiği iş sağlığı önerileri de işveren tarafından değerlendirilmelidir.

Hizmetin yalnızca belge hazırlamaya indirgenmemesi gerekir. İşyerindeki çalışma biçimi değiştiğinde, yeni ekipman veya süreç devreye girdiğinde ya da bir kaza ve ramak kala olayı yaşandığında, risklerin ve önlemlerin yeniden değerlendirilmesi gerekebilir. OSGB bu süreçlerde teknik destek sunabilir; işletme içindeki değişikliği ve uygulamayı yönetme sorumluluğu işverene aittir.

Kurumsal OSGB hizmeti alınırken işveren nelere dikkat etmeli?

İşveren, OSGB seçerken hizmetin işyerinin tehlike sınıfı ve gerçek ihtiyaçlarıyla uyumlu olmasına dikkat etmelidir. Görevlendirilecek kişilerin yetkinliği, çalışma planı, raporlama yöntemi ve iletişim süreci açık olmalıdır. Hizmet başladıktan sonra tespitlerin nasıl izleneceği ve işverenin hangi adımları üstleneceği de netleştirilmelidir.

İşe başlamadan önce sözleşmedeki hizmet başlıklarını, görevlendirmeleri ve işyerinde yapılacak çalışmaları gözden geçirin. Uzman ve hekime işyeri krokileri, ekipman bilgileri, iş akışları ve mevcut İSG kayıtları gibi gerekli bilgileri sağlayın. Çalışanların çalışma alanlarına erişim ve ilgili kişilerle görüşme imkânı da değerlendirmenin niteliğini etkiler.

İşveren, OSGB’nin sunduğu rapor ve önerileri yalnızca dosyalamakla yetinmemeli; her tespit için sorumlu kişi ve takip yöntemi belirlemelidir. Acil durum planları, eğitimler ve saha denetimleri de işyerinin faaliyetlerine göre düzenlenmeli; çalışanların uygulamaya katılımı gözetilmelidir. Böylece İSG çalışmaları günlük işleyişin parçası haline gelir.

Ankara’daki KOBİ’ler, fabrikalar, OSB işletmeleri, inşaat firmaları ve ofisler için hizmet kapsamı farklılaşabilir. Dikkat Ankara OSGB; iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi, risk analizi, acil durum çalışmaları, eğitimler, periyodik kontroller ve sağlık taraması gibi hizmetlerde işletmelere destek verir.

Sık Sorulan Sorular

Kurumsal OSGB hizmetiyle işverenin görevlerinin sınırları, hizmet kapsamına ve işyerinin özelliklerine göre değerlendirilir. Aşağıdaki kısa yanıtlar, sık karşılaşılan konuları özetler. İşyerinize özgü uygulama için güncel mevzuatın ve yetkili İSG profesyonellerinin değerlendirmesini esas alın.

OSGB hizmeti almak işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırır mı?

Hayır. OSGB profesyonel hizmet sunar; işverenin çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlama, gerekli önlemleri alma ve uygulamayı takip etme sorumluluğu devam eder.

OSGB risk değerlendirmesini işveren adına tek başına tamamlayabilir mi?

Risk değerlendirmesi işverenin oluşturduğu ekip tarafından yürütülür. OSGB uzmanı teknik katkı sağlayabilir; işveren değerlendirmeyi ve belirlenen önlemlerin uygulanmasını sahiplenmelidir.

İş güvenliği uzmanı ile işyeri hekimi aynı görevleri mi yapar?

Hayır. İş güvenliği uzmanı işyerindeki güvenlik riskleri ve önlemlerle, işyeri hekimi çalışanların sağlık gözetimi ve iş sağlığı konularıyla ilgilenir.

OSGB acil durum planı ve eğitim süreçlerinde destek olabilir mi?

Evet. OSGB bu süreçlerin planlanması ve yürütülmesinde destek sunabilir. İşveren ise gerekli organizasyonu kurmalı, çalışanları bilgilendirmeli ve işyerindeki uygulamayı sağlamalıdır.

OSGB görevlendirmesi nasıl resmileştirilir?

İşyerinin ihtiyaçlarına ve mevzuattaki koşullara uygun görevlendirme ve sözleşme işlemleri, ilgili usuller ve İSG-KATİP süreçleri izlenerek yapılır.

Ankara’da işletmenizin ihtiyaçlarına uygun İSG hizmet kapsamını değerlendirmek için Dikkat Ankara OSGB’den teklif alabilirsiniz. Karargahtepe Mah. Özgürler Sk. No:42/3 Keçiören/Ankara adresindeki şubemize +90 312 340 20 70 numarasından ulaşabilirsiniz.