Sağlık Raporu Veren Firmalar Hangi Raporları Düzenler?

Sağlık raporu veren firmalar hangi raporları düzenler? Bu firmalar, yetkileri ve hizmet kapsamları çerçevesinde işe giriş ve periyodik sağlık muayenesi raporları gibi iş sağlığı ve güvenliği belgelerini düzenleyebilir. OSGB’lerde değerlendirme işyeri hekimi tarafından yapılır; her tür sağlık raporu her firmadan alınamaz.

Sağlık raporu veren firmalar hangi raporları düzenler?

OSGB’ler, işyeri hekimi hizmeti kapsamında çalışanların işe giriş ve periyodik muayene süreçlerini yürütebilir. Muayene sonucunda işin sağlık yönünden değerlendirilmesine ilişkin kayıt ve raporlar düzenlenir. Firmanın yalnızca OSGB olması, bütün amaçlara yönelik sağlık raporu verebileceği anlamına gelmez; raporun türü, hekimin yetkisi ve mevzuatla belirlenir.

İşverenler açısından en sık gündeme gelen raporlar, çalışanın belirli bir işte çalışmasının sağlık yönünden değerlendirilmesini sağlayan işe giriş ve periyodik muayene belgeleridir. Bu belgeler, genel amaçlı bir sağlık özeti veya her kurumda geçerli olacak tek tip bir “sağlıklıdır” belgesi olarak değerlendirilmemelidir.

OSGB, işyerlerine işyeri hekimi ve diğer İSG hizmetlerini sunan yetkili bir hizmet birimidir. İş sağlığı hizmetinin kapsamı ve işyeri hekimi görevlendirmesi hakkında Ankara işyeri hekimliği hizmeti sayfamızdan bilgi alabilirsiniz.

İşyeri hekimi hangi değerlendirmeleri yapabilir?

İşyeri hekimi, çalışanın sağlık durumunu yapacağı işe ve işyerindeki risklere göre değerlendirir. Muayenede sağlık öyküsü, mevcut yakınmalar, önceki hastalıklar ve işin gerektirdiği koşullar dikkate alınabilir. Hekim, gerekli görürse ek tetkik isteyebilir veya çalışanın sağlık yönünden değerlendirilmesi için ilgili uzmanlık alanına yönlendirme yapabilir.

Değerlendirme, yalnızca çalışanın genel sağlık durumuna bakılarak yapılmaz. İşin fiziksel ve psikososyal gereklilikleri, tehlike kaynakları, maruziyetler ve varsa özel çalışma koşulları da göz önünde bulundurulur. Böylece rapor, çalışanın sağlık durumu ile yapılacak iş arasındaki ilişkinin incelenmesine yardımcı olur.

İşyeri hekimi muayene ve değerlendirmelerini 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili düzenlemeler çerçevesinde yürütür. İşe uygunluk kararı, tıbbi değerlendirmeye dayalıdır; işverenin veya hizmet sağlayıcının önceden verdiği bir karar değildir. Gerektiğinde hekim, çalışanın görevinde uyarlama ya da ek değerlendirme ihtiyacını da ele alabilir.

Muayene ve rapor sürecinde çalışanların sağlık bilgilerinin gizliliği esastır. İşverene iletilen bilgi, çalışanın kişisel sağlık verilerinin tamamını içermemelidir; paylaşımın kapsamı ilgili mevzuata ve işyeri hekimi uygulamalarına uygun şekilde ele alınır.

İşe giriş sağlık raporunun kapsamı nedir?

İşe giriş sağlık raporu, çalışanın işe başlamadan önce yapılacak işe sağlık yönünden uygunluğunun işyeri hekimi tarafından değerlendirilmesini kapsar. Değerlendirmede çalışanın sağlık bilgileri ile işin riskleri birlikte ele alınır. Muayenenin kapsamı, çalışanın görevine ve işyerinin tehlikelerine göre değişebilir; herkese aynı içerikte rapor hazırlanmaz.

İşe giriş sürecinde hekim, çalışanın sağlık öyküsünü alabilir, fizik muayene yapabilir ve işin özellikleriyle ilgili bilgi edinebilir. Görev; gürültü, toz, kimyasal madde, yüksekte çalışma veya yoğun fiziksel efor gibi riskler içeriyorsa bu koşulların sağlık değerlendirmesinde dikkate alınması gerekir.

İşverenin, çalışanların sağlık gözetimini sağlama yükümlülüğü 6331 sayılı Kanun ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenir. Sağlık muayenesinin hangi aşamada ve hangi koşullarda gerektiği, işin niteliği ve mevzuat hükümleri çerçevesinde belirlenir. Rapor, tek başına işyerindeki risklerin ortadan kalktığı anlamına gelmez; risklerin kontrolü işverenin İSG yükümlülüklerinin parçasıdır.

İşe giriş raporunun nasıl yorumlandığı ve iş ile sağlık arasındaki uygunluğun nasıl değerlendirildiği konusunda işe uygunluk değerlendirmesi rehberimizi inceleyebilirsiniz.

Hangi durumlarda ek tetkik istenir?

Ek tetkik, işyeri hekiminin muayene bulguları veya işin riskleri doğrultusunda gerekli görmesi halinde istenir. Amaç, çalışanın belirli bir görevi güvenli biçimde yapıp yapamayacağını sağlık yönünden daha ayrıntılı değerlendirmektir. Bu nedenle tetkikler kişiye ve işe göre planlanır; herkese aynı testlerin uygulanması gerekmez.

Hekim, işyerindeki risk değerlendirmesini ve çalışanın görev tanımını dikkate alarak gerekli incelemeleri belirler. Örneğin bazı işlerde işitme veya solunum fonksiyonlarının değerlendirilmesi gündeme gelebilir. Gerekli görülmesi halinde başka tetkikler de istenebilir; tetkikin türü ve kapsamı tıbbi gerekliliğe göre kararlaştırılır.

• İşin gürültü, toz veya kimyasal maruziyet riski taşıması,
• Yapılacak işin özel fiziksel yeterlilik gerektirmesi,
• Muayenede takip veya ileri değerlendirme gerektiren bir bulguya rastlanması,
• Çalışanın sağlık öyküsünde işin güvenli yürütülmesini etkileyebilecek bir durum bulunması.

İşe girişte yapılabilecek tetkiklerin neler olabileceğine dair daha fazla bilgi için işe giriş sağlık raporu tetkikleri rehberimize göz atabilirsiniz. Tetkik listesi, işyeri hekimi değerlendirmesinin yerine geçmez.

OSGB’den hangi raporlar istenebilir, hangileri farklı kuruma aittir?

OSGB’den öncelikle işyeri sağlığı ve güvenliği kapsamında yürütülen işe giriş ve periyodik muayene hizmetleri talep edilebilir. Ancak sürücü belgesi, silah ruhsatı veya özel bir başvuru için istenen raporlar farklı mevzuata tabi olabilir. Bu belgelerin hangi sağlık kuruluşundan alınabileceği, talep eden kurumun şartlarına göre kontrol edilmelidir.

İşletmeler hizmet alırken raporun amacını ve çalışanların görevlerini OSGB ile paylaşmalıdır. Böylece işyeri hekimi, gerekli muayene ve varsa tetkikleri işin risklerine göre planlayabilir. Sağlık taramalarının işyerinde organize edilmesi gerekiyorsa sağlık taraması hizmeti hakkında da bilgi alınabilir.

Bir raporun geçerli kabul edilmesi, onu kimin ve hangi amaçla düzenlediğine bağlıdır. Başvurulacak kurum rapor için özel bir format, tetkik veya sağlık kuruluşu şartı koymuşsa bu gereklilikler önceden teyit edilmelidir. OSGB’nin iş sağlığı hizmeti, özel amaçlı rapor düzenleyen her sağlık kuruluşunun yerine geçmez.

Sık Sorulan Sorular

Sağlık raporunun hangi kurumdan alınacağı, raporun kullanım amacına ve çalışanın yapacağı işe bağlıdır. OSGB’ler işyeri hekimi hizmetleri kapsamında iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili muayene süreçlerini yürütür. Aşağıdaki yanıtlar genel bilgilendirme içindir; özel durumlarda işyeri hekimine veya raporu talep eden kuruma danışılmalıdır.

OSGB işe giriş sağlık raporu düzenleyebilir mi?

OSGB, işyeri hekimi hizmeti kapsamında işe giriş muayenesini yürütür. Rapor, muayene ve gerekli değerlendirmeler sonrasında yetkili işyeri hekimi tarafından düzenlenir.

İşyeri hekimi her sağlık raporunu verebilir mi?

Hayır. İşyeri hekiminin değerlendirme ve rapor yetkisi işyeri sağlığı ve güvenliği kapsamındadır. Sürücü belgesi veya benzeri özel amaçlı raporlar için ilgili yetkili sağlık kuruluşuna başvurulmalıdır.

İşe giriş raporu için herkese aynı testler yapılır mı?

Hayır. Muayene ve tetkikler işin tehlike ve maruziyetlerine, çalışanın sağlık öyküsüne ve hekimin değerlendirmesine göre belirlenir.

İşe giriş sağlık raporunda hangi tetkikler istenebilir?

İşin risklerine göre akciğer grafisi, işitme testi, solunum fonksiyon testi veya laboratuvar tetkikleri istenebilir. Gerekli tetkiklere işyeri hekimi karar verir.

Ankara’daki işletmeniz için işe giriş ve periyodik muayene süreçlerini değerlendirmek isterseniz Dikkat Ankara OSGB’den bilgi ve teklif alabilirsiniz. İşletmenizin faaliyet alanı ve çalışanların görevleri doğrultusunda hizmet kapsamını birlikte netleştirebiliriz.